7200+ ESEMPI E CAMPIONI DI CURRICULUM PROFESSIONALE

Quando vi candidate per un lavoro, probabilmente vi trovate in uno dei due campi. Potreste lavorare e candidarvi allo stesso tempo, il che significa che avete poco tempo a disposizione. Oppure, vi state candidando senza avere un lavoro, nel qual caso probabilmente avete bisogno di essere assunti il prima possibile.

In entrambi i casi, dovete semplificare il processo di creazione di un ottimo curriculum in ogni modo possibile. Uno dei modi più efficaci per farlo è iniziare a esaminare con attenzione gli esempi di curriculum comprovati del vostro settore specifico.

È come cercare di costruire un'automobile senza averne vista una. Certo, avete già visto delle auto, ma poter confrontare quello che state facendo con i migliori progetti in circolazione vi darà risultati di gran lunga migliori. Inoltre, quando potete vedere come il vostro curriculum si confronta con gli esempi di curriculum di alta qualità, potete affrontare il processo di ricerca del lavoro con maggiore sicurezza.

Creare un curriculum efficace significa curare tutti i dettagli. Ma anche per gli esperti di curriculum, è facile dimenticare qualcosa. Dopotutto, si potrebbe pensare che i curriculum non siano cambiati molto, ma l'avvento di potenti e facili da usare creatore di curriculum significa che i curriculum con cui si compete hanno probabilmente un aspetto molto diverso da quello che avrebbero avuto solo pochi anni fa.

Ma usare esempi di curriculum è anche una questione di prospettiva. Uno degli errori fondamentali che la maggior parte dei candidati commette è quello di non pensare al pubblico del proprio curriculum. Non si tratta del vostro potenziale datore di lavoro, ma del responsabile delle assunzioni che lavora per lui. Dovete sempre pensare a quel responsabile delle assunzioni.

Ad esempio, se siete americani e volete essere assunti nel Regno Unito, dovete studiare le aspettative dei curriculum (o dei CV) di quel paese. Inoltre, per adattare il vostro curriculum al responsabile delle assunzioni, dovete assicurarvi che corrisponda alla descrizione del lavoro e che sia facile da leggere.

L'uso di esempi di curriculum, tuttavia, rende tutto più semplice. Immaginando di essere un responsabile delle assunzioni e analizzando gli esempi, potete capire cosa rende un curriculum più efficace nel vostro settore. Poi, potrete mettere in pratica questi insegnamenti nel vostro curriculum.

Il primo passo di questo processo è trovare buoni esempi. Una semplice ricerca su Google mostrerà che Internet è pieno di esempi di curriculum per ogni lavoro immaginabile. Tuttavia, non tutti sono uguali. È bene evitare esempi di scarsa qualità, messi insieme senza cura o generati automaticamente da un algoritmo.

Come si fa a capire quali sono gli esempi che meritano il vostro tempo?

Cosa rende un buon esempio di curriculum?
Ci sono alcuni segni rivelatori di un esempio di curriculum di qualità. Il primo punto da cui guardare è il sito in cui è stato trovato. Se è specificamente incentrato sul vostro settore e include esempi di curriculum e consigli per essere assunti, è probabile che troviate buoni esempi di persone che hanno familiarità con ciò che i responsabili delle assunzioni cercano per la vostra posizione.

Se state valutando un sito con esempi di curriculum per più settori, cercate di capire se sono stati creati da persone che conoscono il vostro settore. I loro esempi fanno un uso improprio del gergo? Le competenze, i risultati e l'esperienza del curriculum hanno senso? Ci sono elementi unici che li fanno risaltare?

Esaminando un maggior numero di esempi di curriculum, inizierete anche a sviluppare la vostra personale percezione di ciò che li rende efficaci. Detto questo, vale comunque la pena di vedere qualche cattivo esempio per capire cosa il vostro curriculum dovrebbe evitare.

Come raccogliere informazioni rilevanti dagli esempi?
Iniziate dalla prima impressione. Una delle missioni più importanti del vostro curriculum è creare una prima impressione forte nella mente di un responsabile delle assunzioni. Quindi, quale elemento dell'esempio di curriculum spicca? Qual è la prima cosa che leggete? Dopo aver letto la prima sezione, cosa pensate del candidato?

Poi, mentre leggete il curriculum, quali domande vi vengono in mente? Ad esempio, se si parla di esperienza di codifica in uno specifico linguaggio di programmazione ma non si forniscono ulteriori dettagli, il lettore potrebbe chiedersi: ""Che tipo di esperienza? Cosa hai creato con quel linguaggio?"". Se la risposta a questa domanda viene data alla fine del curriculum, per tutto il tempo in cui il lettore leggerà il curriculum avrà in mente quella domanda assillante.

È questo il tipo di domande che volete anticipare e superare. Se il lettore trova che tutto nel vostro curriculum sia chiaro e che le domande abbiano una risposta rapida ed efficiente, farete un'ottima figura come candidati.

Esaminando altri esempi di curriculum e leggendo le competenze e le esperienze lavorative all'interno di questi, vi farete un'idea più precisa di come un curriculum può gestire queste domande.

Come applicare queste informazioni al vostro curriculum?
Come già detto, mentre esaminate gli esempi di curriculum, prendete appunti su ciò che vi piace, su ciò che non vi piace e su ciò che risalta. Questo può servire come punto di partenza per la stesura del vostro curriculum.

Tuttavia, non bisogna fermarsi qui. Durante la stesura del curriculum, è meglio fare qualche pausa e riguardare l'elenco. State cadendo in alcune delle trappole che avete trovato in altri esempi di curriculum? A questo punto dovreste cercare di guardare il vostro curriculum dal punto di vista di un responsabile delle assunzioni.

Naturalmente, non è sempre facile farlo, quindi prendete in considerazione la possibilità di farvi aiutare da un amico o collega fidato. Prima di aiutarvi a valutare il vostro, possono esaminare alcuni esempi di curriculum pertinenti. Potete anche fornirgli il vostro elenco di ""cose da fare e da non fare"" e chiedergli se li avete inseriti tutti nel vostro curriculum.

Come abbiamo detto sopra, la personalizzazione è forse il modo migliore per aumentare le possibilità di essere assunti con il vostro curriculum. Ma è anche più facile a dirsi che a farsi. Il modo in cui si personalizza il curriculum fa una grande differenza. Ma prima di tutto, perché dovreste preoccuparvi di dedicare un po' di tempo in più?

Quando un curriculum è personalizzato per una posizione specifica, comunica al responsabile delle assunzioni e al datore di lavoro diverse cose fondamentali. La prima è semplicemente che vi siete presi il tempo per fare bene il lavoro. Invece di tagliare la corda inviando curriculum identici, avete fatto uno sforzo in più. Questo comunica molto su di voi come persona e come candidato. Inoltre, comunica semplicemente che avete le competenze e l'esperienza di cui hanno bisogno, che è comunque l'obiettivo principale del vostro curriculum.

In definitiva, un curriculum si basa sulla comunicazione di informazioni. Per lo più lo si fa elencando i fatti, ma sappiamo tutti che le azioni parlano più delle parole. Personalizzando il vostro curriculum, comunicherete che tipo di candidato siete attraverso le vostre azioni. Considerando che sono pochi i candidati che lo fanno, vi distinguerete e sarete molto più memorabili per quel responsabile delle assunzioni che ha esaminato 70 curriculum questa settimana.

Come personalizzarlo per ogni lavoro e perché è importante?
Il modo più semplice per personalizzare il curriculum per un lavoro è iniziare a fare ricerche sul datore di lavoro e sulla posizione. In definitiva, sarete assunti per risolvere una serie di problemi. Se riuscite a individuare le competenze e l'esperienza che il ruolo richiede per risolvere tali problemi, sarete in grado di dimostrare perché siete un ottimo candidato per quel lavoro.

Il primo modo per farlo è leggere attentamente la descrizione del lavoro. Leggete tra le righe e chiedetevi: ""Come sarebbe il candidato perfetto per questa posizione?"". Elencate anche tutte le competenze, i risultati e le qualifiche specifiche menzionate nella descrizione del lavoro che sono rilevanti per la vostra esperienza e il vostro background.

A questo punto, potete provare a portare la personalizzazione del vostro curriculum a un livello superiore facendo ricerche sul datore di lavoro stesso. Cercate di capire quali sono le sfide che stanno affrontando e come potete contribuire a risolverle. Se il vostro curriculum riesce a inquadrarvi come una persona che può contribuire a risolvere un problema importante presso un potenziale datore di lavoro, vi distinguerete.

Il curriculum deve contenere una serie di informazioni fondamentali. Le seguenti sei sezioni del curriculum coprono le informazioni più pertinenti che i responsabili delle assunzioni cercano:

Informazioni di contatto: Nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo e-mail.
Riassunto del curriculum o obiettivo del curriculum: Una sezione che illustra in modo sintetico perché siete un candidato eccellente per quella determinata posizione.
Storia lavorativa: Una panoramica delle esperienze professionali più rilevanti, con particolare attenzione ai risultati più importanti.
Istruzione: Fornite i dettagli della vostra laurea o del vostro diploma.
Formazione e certificazioni: Indicare eventuali corsi di formazione e certificazioni rilevanti per il lavoro.
Competenze: Elencate sia le competenze tecniche che quelle interpersonali.
Ma prima di iniziare a scrivere, tenete presente che dovrete adattare il vostro curriculum al ruolo per cui vi state candidando.

Una semplice regola empirica è smettere di pensare: ""Posso costruire il mio curriculum in modo da potermi candidare a qualsiasi posizione io voglia"", e iniziare a pensare: ""Devo costruire il mio curriculum in modo da evidenziare quanto sono adatto alla posizione specifica che sto cercando"".

Questo semplice cambiamento di mentalità vi aiuterà ad affrontare le qualità precise che un responsabile delle assunzioni cerca. Ricordate che i responsabili delle assunzioni guardano al vostro curriculum per capire se siete adatti al ruolo specifico che stanno assumendo. Quindi, se il vostro curriculum è troppo generico, penseranno semplicemente: ""Il prossimo!"".

Ecco perché è fondamentale analizzare l'annuncio del ruolo desiderato alla ricerca di parole chiave che indichino ciò che il responsabile delle assunzioni sta cercando. Una volta identificate queste parole chiave, dovrete integrare quelle che vi riguardano in tutte le sezioni di cui abbiamo parlato sopra.

Dedicare ore di lavoro a un curriculum personalizzato senza pensare a un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è una ricetta per il disastro. Questi strumenti sono utilizzati dal 98% delle aziende Fortune 500 e sono sempre più diffusi anche nelle aziende più piccole. Il punto è che, a meno che non siate sicuri al 100% che il datore di lavoro a cui vi state rivolgendo non utilizzi un ATS, dovete presumere che lo faccia.

Che cos'è un ATS?
Al livello più elementare, un ATS è un programma che utilizza l'intelligenza artificiale (in particolare l'elaborazione del linguaggio naturale) per analizzare un gran numero di curriculum molto più velocemente di quanto potrebbe fare un essere umano. Gli viene fornita una serie di criteri di ricerca e, se un curriculum soddisfa un numero sufficiente di criteri, viene inoltrato a un responsabile delle assunzioni per una revisione manuale.

Per le aziende si tratta di un enorme risparmio di tempo. Possono fare di più con un minor numero di responsabili delle assunzioni e assumere i candidati più velocemente. Il problema è che questi vantaggi possono rappresentare un ostacolo per chi cerca lavoro, se i candidati non capiscono come creare un curriculum che superi un ATS.

Perché è importante superare un ATS?
Il 75% dei curriculum non supera un ATS. Questo singolo dato vi dice che se riuscite a far parte di quel 25% che arriva a un responsabile delle assunzioni, avete aumentato di molto le vostre possibilità di essere assunti. Se l'ATS funzionasse perfettamente e solo i curriculum che soddisfano le qualifiche fossero accettati, questo non sarebbe importante, ma non è così.

Questa sconvolgente realtà è il motivo per cui molti curriculum vengono scartati. Spesso non è perché i candidati non soddisfano i criteri del datore di lavoro, ma piuttosto per un errore.

Questi errori si presentano in diverse forme. La prima è che il file inviato non è di tipo leggibile dall'ATS. Ma più spesso il problema risiede nel modo in cui i dati sono strutturati all'interno del file. Grafici, colonne, immagini e tutti i tipi di formattazione non standard possono confondere un ATS e rendergli difficile la comprensione del contenuto del vostro curriculum. Nella maggior parte dei casi, questo porta al rifiuto automatico.

Cosa cerca un ATS?
Questa è la domanda chiave che dovete porvi. Fortunatamente, avete a portata di mano un'ottima guida: la descrizione del lavoro. Abbiamo già detto che dovete studiare attentamente la descrizione del lavoro ed elencare tutte le competenze, i risultati, le esperienze lavorative, ecc. che richiede un candidato che sia anche in linea con il vostro profilo.

Armati di questo elenco, la vostra missione è cercare di garantire che il maggior numero possibile di questi elementi sia presente nel vostro curriculum (senza mentire, ovviamente). Un consiglio è quello di assicurarsi di utilizzare la stessa formulazione della descrizione del lavoro. Dopo tutto, un ATS potrebbe non rendersi conto che ciò che avete scritto significa la stessa cosa di ciò che sta cercando. Usando una formulazione esatta, farete in modo che l'ATS riconosca il più possibile che avete le qualità che sta cercando.

Come far sì che il vostro curriculum superi l'ATS?
Per fare in modo che il vostro curriculum superi un ATS è necessario combinare tutti i consigli che abbiamo dato in questa sezione in un unico piano. Vediamo di suddividere il tutto in 3 semplici passi. Utilizzate il giusto formato di file. In quasi tutti i casi, gli strumenti ATS sono progettati per leggere i file .pdf, .doc e .docx. Assicuratevi quindi di utilizzare uno di questi ed evitate file di immagine. Utilizzate un costruttore di curriculum progettato per un ATS. Come già detto, anche se si invia il tipo di file giusto, è possibile che il modo in cui i dati sono strutturati all'interno del file possa causare problemi. Il modo migliore per evitare questo problema è utilizzare un costruttore di curriculum appositamente progettato per produrre file ottimizzati per gli ATS.Utilizzate una strategia intelligente di parole chiave. Se individuate le competenze, l'esperienza lavorativa, ecc. che l'ATS sta cercando e vi assicurate che il vostro curriculum contenga questi elementi e utilizzi la stessa formulazione della descrizione del lavoro, sarete molto più avanti della concorrenza.

Se la missione del vostro curriculum è trasmettere informazioni, l'ordine in cui le strutturate conta molto. Che si tratti di un film o di un primo appuntamento, dare informazioni nell'ordine sbagliato può creare molta confusione e una cattiva prima impressione. Per questo motivo, dovrete scegliere il formato giusto per le vostre esigenze. Ecco una suddivisione per aiutarvi a scegliere:

Cronologico
Questo formato è il più comune e corrisponde alle esigenze della maggior parte dei responsabili delle assunzioni. In questo caso, si stabilisce un ordine di priorità tra le esperienze lavorative, iniziando da quella più recente e terminando con quella più vecchia. A meno che non abbiate un motivo specifico per usare un altro formato (per esempio, non avete esperienza lavorativa), questo dovrebbe essere il formato predefinito.

Funzionale
Il formato di curriculum funzionale si concentra sull'enfatizzazione delle competenze e delle capacità piuttosto che sulla presentazione ordinata della vostra storia lavorativa. Spesso viene utilizzato da candidati che vogliono distogliere l'attenzione dalla loro storia lavorativa e concentrarla sulle loro competenze, perché non hanno molta esperienza lavorativa o perché stanno cambiando carriera e preferiscono sottolineare le loro competenze trasferibili. Tuttavia, molti selezionatori trovano i curriculum funzionali frustranti, il che significa che non sono la scelta ideale nella maggior parte dei casi.

Combinazione (alias ibrido)
In alcuni casi, è possibile combinare i formati. Ad esempio, potete elencare la vostra storia lavorativa in ordine cronologico inverso, ma anche suddividere le vostre competenze con una sezione funzionale. Questo vi permette di dare al responsabile delle assunzioni la possibilità di scegliere come esaminare la vostra esperienza lavorativa e le vostre competenze, ma richiede anche più spazio.

In generale, i curriculum combinati sono la scelta migliore se avete anni di esperienza e volete un modo strutturato per mettere in risalto sia le vostre competenze che la vostra storia in diverse posizioni.

Quanto deve essere lungo un curriculum?
Internet è pieno di consigli sulla lunghezza del curriculum. Alcuni esperti dicono che dovrebbe essere sempre di una pagina, mentre altri insistono sul fatto che si dovrebbe creare una pagina per ogni 10 anni di esperienza.

È importante ricordare che le persone che esaminano il vostro curriculum hanno poco tempo a disposizione, quindi dovete comunicare le informazioni più rilevanti nel modo più conciso possibile. Detto questo, in genere un responsabile delle assunzioni preferisce un curriculum di 2 pagine di informazioni rilevanti piuttosto che una pagina più corta piena di informazioni irrilevanti.

Oltre agli esempi riportati in questa pagina, esistono alcuni altri strumenti che rendono la creazione di un curriculum più semplice ed efficiente. Uno di questi è un amico o un collega fidato che vi dia un feedback sincero. Può essere estremamente difficile uscire dalla propria testa e valutare i curriculum che si creano senza pregiudizi. Ecco perché è così prezioso avere una prospettiva esterna. Un elenco di verbi d'azione utili può anche aiutarvi a farvi sembrare un candidato attivo e dinamico.

Il prossimo strumento di cui avete bisogno è un costruttore di curriculum. Con gli strumenti ATS così diffusi, non potete permettervi di correre il rischio che il vostro curriculum venga rifiutato a causa di qualche problema tecnico. L'utilizzo del giusto costruttore di curriculum vi permette di essere sicuri che sarete pronti per un ATS.

Inoltre, un ottimo costruttore di curriculum dovrebbe darvi accesso a un design pulito e moderno. In un mare di documenti Word scialbi, un curriculum che utilizza il design per migliorare il contenuto si distinguerà sempre. Infine, avete bisogno di un costruttore di curriculum per evitare tutti i grattacapi di formattazione che si presentano quando si cerca di ottenere le colonne e gli allineamenti giusti quando si crea un curriculum manualmente. Un ottimo builder semplifica l'intero processo di creazione di più curriculum personalizzati per diversi datori di lavoro, facendovi risparmiare tempo e fatica.

Se potete usare il tempo risparmiato per migliorare ulteriormente il contenuto del vostro curriculum, avrete ancora più probabilità di ottenere il lavoro che desiderate.