No existe una plantilla perfecta para todos los currículos. La clave está en considerar qué mensaje quieres enviar al reclutador que evalúa tu currículum. ¿Eres más creativo, serio o profesional, o prefieres algo intermedio? El tipo de letra, el diseño y los colores (o la falta de ellos) influirán en cómo se vea una plantilla. Veamos cómo evaluar cada uno de estos elementos. Si eliges una plantilla de currículum con colores, ten cuidado de elegir colores más brillantes o llamativos. Aunque añadir algo de color a tu currículum puede hacerlo más atractivo visualmente y más fácil de leer, los elementos de diseño chillones pueden resultar desagradables para un reclutador que contrate para un puesto más profesional. También tendrás que elegir entre una plantilla de currículum a una o dos columnas. Por lo general, dividir una sola sección en dos columnas puede resultar confuso para el lector. Sin embargo, si tienes muchos tipos de información que transmitir, nuestro diseño a dos columnas puede ayudarte a hacerlo de una forma organizada que facilite al lector digerir toda la información. Por último, ten en cuenta cómo otros elementos de la plantilla de currículum, como la fuente y el tamaño del texto, afectan a su legibilidad. En general, querrás que tu currículum sea lo más fácil de leer posible. Obviamente, hay mucho que tener en cuenta a la hora de encontrar tu plantilla de currículum perfecta, pero aquí, en resumebuild.com, puedes encontrar fácilmente la plantilla ideal para enviar el mensaje perfecto. Si no estás seguro, utiliza nuestro creador de currículos para comparar varias plantillas y ver cuál queda mejor.

No se puede negar que el currículum cronológico clásico sigue siendo el formato más popular en 2023. Este debería ser tu formato preferido. Los formatos funcionales y combinados tienen sus ventajas (que se explican con más detalle a continuación), pero es mejor reservarlas para cuando tengas una razón específica para optar por uno de ellos.

Casi todos los solicitantes de empleo se hacen esta pregunta en algún momento. No hay una respuesta universal, pero en la mayoría de los casos se prefiere un currículum de una sola página simplemente porque ahorra tiempo al reclutador. Los currículos de una sola página también pueden ser mejores porque te obligan a reducir tu experiencia y a centrarte en lo que realmente importa. El resultado suele ser un currículum más centrado y con más garra, y por tanto más eficaz. Dicho esto, si tiene más de 10 años de experiencia en un sector o su sector tiene sus propias normas para los currículos (por ejemplo, si pertenece al mundo académico), puede que le interese ir más allá de la norma de una página. Por tanto, infórmate siempre de las normas y reglas de tu sector y del lugar en el que vayas a presentar tu candidatura (cada país tiene sus propias normas). Una cuestión relacionada que deberás tener en cuenta es qué incluir para que tu currículum tenga la extensión adecuada. En la mayoría de los casos, tu currículum debe abarcar tu experiencia hasta un poco antes del periodo por el que pregunta la oferta de empleo. Pero más allá de esto, no importa lo largo que sea tu currículum, tienes que asegurarte de que toda la información es muy relevante. Por ejemplo, si tu primer trabajo fue en el sector de la hostelería y, años después, estás solicitando un puesto de diseño gráfico, es probable que puedas omitir tu experiencia en restaurantes. En definitiva, si te obligas a ir más despacio y a evaluar cada cosa por separado, conseguirás un currículum más ágil, pausado y eficaz.

En un mundo en el que cada vez más empresas utilizan un ATS, en la mayoría de los casos la información más importante de tu currículum será la que coincida con la descripción del puesto. Tanto los ATS como los reclutadores comprobarán siempre si cumples los criterios enumerados en el anuncio de empleo original, por lo que es esencial que demuestres claramente que cumples esos requisitos. Al fin y al cabo, si el ATS rechaza tu currículum, el resto de la información no tendrá ninguna importancia. En particular, fíjate en los requisitos que se enumeran como 'imprescindibles'. Por ejemplo, si un anuncio de empleo indica que todos los candidatos deben poseer una certificación específica o un número de años de experiencia, lo mejor es que incluyas esa información en tu currículum. De este modo, el reclutador tendrá claro de inmediato que eres un candidato serio al que merece la pena dedicar tiempo. Por lo demás, esto variará mucho en función de tu sector, experiencia, etc. Por ejemplo, si eres recién licenciado, la información sobre tu formación es muy importante. En cambio, si te graduaste hace más de 10 años, es poco probable que los reclutadores se fijen mucho en los detalles de tus títulos. Al igual que ocurre con la elección de la mejor extensión y plantilla de currículum, decidir qué información destacar debe hacerse después de investigar a fondo los estándares y normas de tu sector específico.

Hay dos formas iniciales en las que quieres que tu currículum destaque: el diseño general y la información de la parte superior. Quieres que el diseño de tu currículum y la información de la parte superior les digan rápidamente que eres un candidato en el que merece la pena fijarse. En cuanto al diseño, basta con utilizar nuestro generador de currículos para acceder a una de nuestras plantillas de currículos de calidad para diferenciar tu currículo de la competencia más genérica. Un buen diseño le dirá al reclutador que has hecho un esfuerzo adicional para que tu currículum tenga mejor aspecto, lo que facilita su trabajo. Pero conseguir que la información inicial de tu currículum sea correcta requiere más habilidad. Te recomendamos que utilices un objetivo o un resumen. Estas breves secciones te permitirán causar rápidamente una buena primera impresión al centrar la atención del reclutador en tus mejores atributos. Si consigues causar una primera impresión así, es más probable que te concedan el beneficio del doble. Resume Build ofrece numerosos ejemplos de currículos para darte algunas ideas para el objetivo o el resumen de tu currículo. Pero sólo con eso no conseguirás que te contraten. Tienes que destacar con el resto del contenido de tu currículum, asegurándote de que está bien redactado y orientado con precisión a ese puesto específico. Es fundamental que un amigo o colega de confianza te ayude a revisar tu currículum en busca de pequeños errores o mejoras. Al fin y al cabo, un pequeño error puede influir mucho en la opinión que tenga de ti un seleccionador. Pueden decidir inmediatamente que eres descuidado y que no se te dan bien los detalles. Teniendo en cuenta el riesgo, debes asegurarte de que tu currículum está impecable antes de enviarlo. La lección general aquí es que no puedes confiar en un solo elemento para que tu currículum destaque. Los reclutadores no nacieron ayer y no se impresionarán tanto con un solo elemento bien hecho. Tienes que impresionarles pronto y a menudo, demostrando que sabes hacer bien un trabajo.